～102年本校教師薪火相傳成長社群開始申請囉～

 一、緣起：本校教師發展中心為協助(1)新進教師、(2)經主管推薦教師或(3)依教師評鑑規定應參加
　　　　　教師成長措施之教師，訂定本校教師薪火相傳計畫實施要點，希望藉由傳承教師(mentor)
　　　　　帶領學習教師(mentee)組成薪火相傳成長社群，藉以協助學習教師在教學、研究、輔導
　　　　　及服務等領域順利發展，並能勝任相關工作。
 

二、依據：「國立臺北護理健康大學教師薪火相傳計畫實施要點」(如附件第11-12頁起)
（亦可點選法規名稱連結至教師發展中心網站-相關規定辦法-教師成長組參閱）。

三、對象：每組薪火相傳成長社群原則上由1名「傳承教師」與1至2名「學習教師」。
共同組成，傳承教師及學習教師分別須符合以下條件之一：
（一）傳承教師：1、本校專任優良教師（含合聘教師）。2、曾獲得「教育部
　　　國家講座」、「教育部學術獎」、「國科會傑出研究獎」或本校「特優教
　　　師獎」之專任教師（含合聘教師）。
　　　必要時得商請教學單位主管協助提出適合人選邀請名單，或視教師研究領
　　　域邀請外校教授擔任。
（二）學習教師：1、本校近三年新進專任教師。2、經學術單位主管推薦之教
　　　師。3、依本校教師評鑑相關規定應參加之教師。
 

四、社群活動內容：以交流教學、研究、輔導及服務經驗為原則，分為個別及團體活動兩種。

　　　　　（一）個別活動：時間由傳承教師與學習教師商定，以每個月至少見面討論 1 次
　　　　　　　  為原則，請至少進行 4 次薪火相傳社群個別活動，並須填寫社群活動紀錄
　　　　　　　　（含活動照片、講義或簡報資料及簽到表影本等相關資料）及期中與期末報
　　　　　　　　　告（報告格式如附第7-8頁(傳承教師mentor)及第9-10頁(學習教師mentee)）
　　　　　　　　且須配合本校辦理相關成果分享活動。

請注意：教師申請社群，即視同同意社群活動資料（含照片及文字）得置

入本校專屬網站或運用於其他推廣用途。

　　　　　（二）團體活動：由教師發展中心規劃辦理，包括工作坊、座談會、期中及期末經驗
　　　　　　　　分享等相關活動，所有傳承教師與學習教師皆應參加，以促進成長社群成員
　　　　　　　　之交流及經驗分享。

五、重要日程：社群活動期間為102年4月1日(一)至102年11月15日(五)。　　　　

六、經費來源：由教師發展中心酌予補助業務費，每社群補助得視社群申請內容及歷年社
　　　　　　　群執行情況審核增減。

　　　　　　　(經費應依學校及教育部相關會計規定核銷，請按月核銷經費，並於
　　　　　　　11月15日前完成核銷，截止後經費將收回。經費執行率將做為未來
　　　　　　　申請社群時審核參考)( 101年補助經費為每社群 1萬元，僅供參考)。

七、申請期間：即日起開放申請，由符合「學習教師」資格之教師提出申請或由學術主
　　　　　　　管推薦，收件至102年3月15日(星期五)下午5時止，請填妥附件申請表單
　　　　　　　（學習教師請填附件1(第2-3頁)，已自行找到或聯繫好傳承教師者請同時繳
　　　　　　　　交附件2及附件3(第5-6頁)），於截止期限前送達教師發展中心（親仁樓3樓
　　　　　　　　B329室）。

八、審核結果通知：102年3月下旬。
　　（請注意：如教師申請時未提供屬意的傳承教師人選，或申請人屬意的傳承教師因故
　　　無法與申請人組成社群，而申請案通過或依規定應參加社群者，則由其教學單位主
　　　管與教師發展中心協調後逕為指定其傳承教師。）

九、教師薪火相傳成長社群亦參考教師專業成長社群相關說明，請參考之前的說明會的書面
資料及影片 (資料網址：/p/406-1030-10732,r645-1.php ，
影片網址：http://imod1.ntunhs.edu.tw/media/show/id/211 ，如因非使用校內網域而
無法瀏覽，請以學校e-mail帳號密碼（即單一登入密碼登入後瀏覽。內容僅供參考，
請注意經費仍應依學校及教育部相關會計規定核銷)。
 

　　有疑問的話歡迎來電或來電洽詢（校內分機2342、email: weihsiu@ntunhs.edu.tw），

　　期待您的參與，感謝～